Le départ à la retraite soulève aujourd’hui de nombreuses questions. Les règles ont évolué et il est parfois difficile de s’y retrouver. Partir à 63 ans n’est plus automatique pour tout le monde.

Ce qui valait autrefois ne s’applique plus forcément aujourd’hui. Votre âge de départ dépend maintenant de votre année de naissance et de votre parcours professionnel. Voyons ensemble qui peut vraiment partir à 63 ans et dans quelles conditions.

Qui peut partir à la retraite à 63 ans ?

L’année de naissance est devenue le critère principal pour fixer l’âge légal de départ. Depuis la dernière réforme, cet âge augmente progressivement pour atteindre 64 ans. Les générations nées au début des années 1960 sont concernées par ces changements progressifs.

Dans les faits, les personnes nées à partir du 1ᵉʳ septembre 1961 doivent travailler plus longtemps que leurs aînés. Voici le détail par année de naissance pour savoir si l’âge de 63 ans est atteignable :

  • Nés entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 août 1962 : L’âge légal est fixé à 62 ans et 6 mois.
  • Nés entre le 1ᵉʳ septembre 1962 et le 31 décembre 1964 : L’âge légal passe à 62 ans et 9 mois.
  • Nés en 1965 : L’âge légal est de 63 ans. C’est la dernière génération qui peut partir à cet âge précis sans avoir atteint le palier de 64 ans. Pour être précis, cela concerne ceux nés entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 décembre 1965.
  • Nés en 1966 : L’âge légal est repoussé à 63 ans et 3 mois.
  • Nés en 1967 : L’âge légal passe à 63 ans et 6 mois.
  • Nés en 1968 : L’âge légal est de 63 ans et 9 mois.
  • Nés à partir de 1969 : L’âge légal minimum est fixé à 64 ans.

Si vous êtes né en 1965, vous avez encore la possibilité de poser votre demande à 63 ans. Pour tous ceux nés après, l’objectif des 63 ans ne correspond plus à l’âge légal. Vous devrez soit attendre l’âge de votre génération, soit regarder si vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé.

La différence entre l’âge légal et le taux plein

Avoir l’âge légal ne garantit pas toujours une retraite à taux plein. Le taux plein correspond à 50 % de votre salaire annuel moyen. Pour l’obtenir sans décote, vous devez remplir deux conditions : l’âge et la durée de cotisation.

Vous pouvez partir à l’âge légal (par exemple 63 ans pour la génération 1965), mais si vous n’avez pas validé tous vos trimestres, votre pension sera réduite. Cette réduction s’appelle la décote. Elle est définitive et baisse le montant de votre versement mensuel.

Inversement, continuer à travailler après l’âge légal permet de rattraper des trimestres. C’est souvent une solution stratégique pour augmenter sa pension. Vous pouvez aussi attendre l’âge du taux plein (67 ans). À cet âge, peu importe le nombre de trimestres, la décote ne s’applique plus.

Vérifier votre relevé de carrière est donc indispensable. Comptez vos trimestres et comparez-les au nombre requis pour votre génération. Cette vérification vous évitera de mauvaises surprises le jour du calcul de votre pension.

Les outils pour préparer votre départ

Les règles sont complexes et chaque parcours est unique. Heureusement, des outils existent pour vous aider à y voir clair. L’estimation de vos droits ne doit pas se faire au hasard.

Le simulateur Info-Retraite est la référence. Il est gratuit et accessible en ligne. En renseignant votre situation, vous obtenez une estimation de l’âge auquel vous pouvez partir et le montant de votre future retraite. C’est le meilleur moyen de confirmer si un départ à 63 ans est réaliste pour vous.

Il existe aussi des dispositifs de départ anticipé. Le plus connu est la retraite pour carrière longue. Elle concerne les personnes qui ont commencé à travailler très jeune et ont cotisé longtemps. Si vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans, vous pouvez partir plus tôt que l’âge légal. Cela peut permettre de partir à 60 ans, 61 ans ou 62 ans selon votre cas précis. Là encore, le simulateur vous dira si vous êtes éligible.

Ne restez pas seul face à ces calculs. Anticiper vous permet d’ajuster votre date de départ ou d’envisager un épargne supplémentaire prévu pour compenser une éventuelle décote.

Questions fréquentes

Q : Puis-je partir à la retraite à 63 ans si je suis né en 1961 ? R : Non, si vous êtes né en 1961, votre âge légal de départ est de 62 ans et 6 mois. Vous pouvez partir plus tard, mais l’âge de 63 ans ne correspond pas à l’âge légal minimal pour votre génération.

Q : Ma pension sera-t-elle diminuée si je pars à 63 ans ? R : Tout dépend de votre nombre de trimestres. Si vous avez 63 ans et que vous avez validé tous les trimestres requis, vous aurez le taux plein. Si vous en manquez, une décote s’appliquera sur votre pension, sauf si vous attendez 67 ans.

Q : Où trouver le nombre exact de trimestres que je possède ? R : Vous pouvez consulter votre relevé de carrière gratuit sur le site officiel Info-Retraite ou via votre espace personnel sur l’assurance retraite.