La préparation de la retraite change. Avec la loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles » de 2025, cette étape ne se laisse plus au hasard. Elle se prépare en amont, directement avec votre employeur, lors d’un échange officiel.

Cette nouvelle mesure impose un entretien de fin de parcours professionnel pour chaque salarié qui approche de l’âge de la retraite. Le but est simple : éviter les arrêts brutaux de travail et discuter ensemble des options pour une fin de carrière adaptée à vos besoins et envies](/opter-pour-un-court-sejour-en-maison-de-retraite-une-solution-adaptee-aux-besoins-des-personnes-agees/).

Pourquoi un entretien obligatoire avant la retraite ?

Le marché du travail pour les seniors évolue. Pour aider les salariés à rester actifs plus longtemps et à bien préparer leur sortie, le gouvernement a mis en place ce dispositif de dialogue. La loi 2025 reprend des mesures issues des accords nationaux interprofessionnels, comme le CDI seniors. Elle ajoute désormais cet échange spécifique.

Cet entretien doit avoir lieu dans les deux ans précédant votre 60ᵉ anniversaire, donc autour de 58 ou 59 ans. Attention, il ne remplace pas vos entretiens professionnels classiques (comme celui à 45 ans). Il vient en plus pour se concentrer uniquement sur votre avenir proche.

Concrètement, c’est un moment prévu par la loi pour parler de vos perspectives de fin de carrière sans pression, en dehors de la gestion quotidienne de votre poste.

Tous les salariés concernés dès 58 ans

Peu importe la taille de votre entreprise ou votre statut (cadre ou non-cadre), vous êtes concerné. Il n’y a pas de condition d’ancienneté requise pour bénéficier de cet entretien.

L’objectif est de vous donner les moyens de planifier votre transition. Lors de ce rendez-vous, plusieurs sujets concrets peuvent être abordés :

  • Le maintien dans votre emploi actuel.
  • L’aménagement de votre poste de travail.
  • Une réorganisation de votre temps de travail.
  • Le passage au temps partiel.
  • La mise en place d’une retraite progressive.

Ce dialogue sert à sécuriser vos choix et à éviter une rupture trop brutale entre votre vie active et votre retraite. Pour que cet échange soit utile, arrivez préparé. Notez vos attentes et vos besoins sur papier avant de rencontrer votre employeur. Vous pourrez ainsi confronter vos souhaits aux contraintes et possibilités de l’entreprise.

Les avantages concrets pour le salarié

Cet entretien n’est pas une formalité administrative supplémentaire. Il vous offre des leviers réels pour gérer votre fin de carrière :

  • Établir un calendrier clair : Vous pouvez planifier vos derniers mois ou années de travail. Cela vous aide à visualiser votre départ et à vous projeter.
  • Négocier des conditions de travail adaptées : Si votre poste devient physiquement difficile, c’est le moment de demander un aménagement ou un changement de fonctions.
  • Formaliser une demande de retraite progressive : La loi encourage ce dispositif. L’entretien est le lieu idéal pour le mettre en place et continuer à travailler tout en touchant une partie de votre pension.
  • Sécuriser vos démarches : Exigez une trace écrite de cet entretien. Ce document vaut preuve de votre demande et protège vos droits en cas de litige futur.

En somme, ce rendez-vous est une opportunité à saisir. Il vous donne un cadre légal pour exprimer vos besoins et obtenir des réponses claires de votre direction avant votre départ.

Questions fréquentes

Q : Est-ce que je suis obligé de demander cet entretien ? R : Non, c’est à l’employeur de prendre l’initiative de convoquer le salarié. S’il ne le fait pas, rien ne vous empêche de lui en réclamer l’organisation.

Q : Que se passe-t-il si mon employeur refuse ma demande de retraite progressive ? R : Depuis la nouvelle loi, l’employeur doit justifier son refus par écrit. S’il ne le fait pas, le refus peut être considéré comme injustifié.

Q : Cet entretien peut-il conduire à un licenciement ? R : Non. L’objectif de cet échange est d’organiser votre fin de carrière et le maintien dans l’emploi, pas de prononcer une sanction ou un licenciement.